Предоставление отпуска при совместительстве
ID вопроса: 37026
Бухгалтер работает в компании «XXX» с 02.09.2021 года. В 2026 году компания открыла дочернюю компанию «YYY». С 15.04.2026 года бухгалтер переведена на 0,5 ставки в компанию «YYY». В настоящее время работает в обеих компаниях по 0,5 ставки. С 07.09.2026 года бухгалтер вышел в ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 33 календарных дня. Компания «XXX» начислила отпускные за весь период отпуска, однако компания «YYY» рассчитала отпуск только на 14 дней.
Правильно ли произведен расчет отпуска компанией «YYY»? Должна ли компания «YYY» произвести перерасчет и начислить отпускные за все 33 дня? Или бухгалтер обязан выйти на работу в компании «YYY» с 21.09.2026 года после окончания 14 дней отпуска?
Ответы экспертов:
Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Канал в телеграм 