Предоставление работнику запрошенных документов работодателя

Компания сокращает одну из двух идентичных должностей в филиале. Комиссия определила преимущественное право на оставление на работе по квалификационному критерию (уровень образования) и оформила протокол с мотивированным выбором. Сотруднику под подпись вручили уведомление о сокращении, приказ об утверждении нового штатного расписания, приказ о создании комиссии и протокол заседания комиссии. Сотрудница отказалась подписывать уведомление, о чем был составлен акт, но дополнительно запросила в письменном виде со сроком исполнения 2 дня следующие документы: решение учредителя или протокол общего собрания о сокращении, полное действующее и новое штатные расписания по всей компании, а также полный перечень всех вакансий по организации в целом (включая временные, декретные и нижестоящие) на момент уведомления и текущую дату.