Разделение трудового отпуска на части
ID вопроса: 37289
Общая продолжительность ежегодного отпуска в компании составляет 21 календарный день, из которых 14 календарных дней предоставляются непрерывно, а оставшиеся 7 календарных дней сотрудники могут использовать по частям. При этом некоторые сотрудники просят предоставить оставшуюся часть отпуска таким образом, чтобы 7 календарных дней приходились именно на 7 рабочих дней, фактически исключая выходные дни из расчёта периода отпуска.
Имеет ли работодатель право отказать в предоставлении отпуска на запрашиваемых сотрудником условиях? Имеет ли работник право требовать предоставления оставшейся части отпуска таким образом, чтобы 7 календарных дней соответствовали 7 рабочим дням?
Ответы экспертов:
Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Канал в телеграм 