В  Трудовом  Кодексе  РУз  такого официального понятия нет.  Есть ежегодный трудовой  отпуск, социальные отпуска и отпуск без сохранения заработной платы.  Однако при разработке коллективных договоров в организациях этот термин нередко применяется. В основном он обозначает отпуск без сохранения заработной платы (за свой счет).

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, но не может в общей сложности превышать трех месяцев в течение двенадцатимесячного периода.

Отпуск   без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

участникам войны 1941-1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам – до четырнадцати календарных дней ежегодно;

работающим инвалидам I и II групп – до   четырнадцати календарных дней ежегодно;

женщинам , по уходу за ребенком  в возрасте от двух до трех лет;

женщинам, воспитывающих двух и более детей в возрасте до двенадцати лет, - до четырнадцати календарных дней ежегодно;

в других случаях, предусмотренных законодательными и иными нормативными актами о труде, а также условиями трудового договора  (статья 150 ТК РУз.).

Во избежание недопонимания работникам рекомендуем составлять заявления с использованием  терминов,  имеющихся  в Трудовом Кодексе РУз, то есть в данном  случае оформить заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.