1. Достижение работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством является основанием для прекращения с ним трудового договора по инициативе работодателя (пункт 7 части второй статьи 100 Трудового кодекса (ТК)).

Как следует из пункта 1 части первой статьи 102 ТК, при прекращении трудового договора в связи с достижением работником пенсионного возраста работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить его о своем намерении прекратить трудовой договор  не менее чем за два месяца. Часть седьмая этой статьи предусматривает, что в течение срока предупреждения работнику предоставляется право не выходить на работу не менее одного дня в неделю с сохранением заработной платы за это время для подыскания другой работы. Значит, ваша компания, предупредив работника о своем намерении прекратить с ним трудовой договор по упомянутому выше основанию, в течение 2-месячного срока со дня такого предупреждения обязана предоставить ему один день в неделю для поиска работы.

2. Нормативные положения (часть первая статьи 101 ТК) ставят прекращение трудового договора по инициативе работодателя в зависимость от наличия предварительного согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором. При этом закон оговаривает, что упомянутое согласие не требуется при прекращении трудового договора по инициативе работодателя:

в связи с ликвидацией предприятия;

с руководителем предприятия по любому из оснований, предусмотренных в части второй статьи 100 ТК;

по пункту 6 части второй статьи 100 ТК.

Отсюда вывод: ваша компания вправе прекратить с работником по пункту 7 части второй статьи 100 ТК лишь при получении от представительного органа работников – совета трудового коллектива (СТК) на это, если оно предусмотрено коллективным договором или коллективным соглашением.

При наличии в коллективном договоре или коллективном соглашении обязательности получения указанного выше согласия ваша компания в лице должностного лица, обладающего правом прекращения трудового договора, должна внести представление в СТК, а последний должен письменно сообщить ей о принятом решении по вопросу в 10-дневный срок со дня получения представления (часть вторая статьи 101 ТК). Получив решение СТК о даче согласия на прекращение трудового договора, компания вправе прекратить таковой не позднее 1 месяца со дня принятия указанного решения.