Работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права наравне с лицами, которые трудятся полное рабочее время. Так, лицам, занятым неполное рабочее время, полагается полный ежегодный отпуск; время такой работы засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время; оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки; премии за выполненную работу начисляются на общих основаниях; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (часть третья статьи 119 Трудового кодекса).

Законодательство не содержит каких-либо ограничений права работника на предоставление неиспользованных ежегодных отпусков за предыдущие рабочие периоды, так как срок давности на трудовой отпуск не установлен. Нет ограничений и по срокам их накопления и использования. Поэтому если работник имеет намерение реализовать свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск за все время работы, то работодатель обязан удовлетворить его требование (части пятая и восьмая статьи 143 ТК).

Однако отпуска за предыдущие рабочие периоды могут быть предоставлены работнику либо в рамках графика отпусков, либо по его соглашению с работодателем. В течение календарного года он может использовать несколько отпусков. Этот вопрос решается также по соглашению или графиком отпусков. Кроме того, согласно части второй статьи 151 ТК, работникам в период работы по их желанию может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности (15 рабочих дней), установленной статьей 134 ТК.