Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели.
Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими при определении длительности отпусков не учитываются (статья 139 Трудового кодекса).
Всем работникам, в том числе и работающим по совместительству, предоставляются ежегодные трудовые отпуска для отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее пятнадцати рабочих дней.
Предоставление ежегодных удлиненных отпусков, помимо установленных законодательными или иными нормативными актами о труде, может быть предусмотрено условиями трудового договора.
Следовательно, продолжительность отпуска должна быть не менее 15 дней, а в случае установление большей продолжительности – это должно быть отражено в трудовом договоре. Продолжительности исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной недели для всех видов отпусков.
Ответы актуальны на дату публикации.