Как правило, в целях подтверждения соответствия работника занимаемой им должности проводится аттестация.

В соответствии с пунктом 56 Положения о высшем образовании, Утвержденного Приказом министра высшего и среднего образования от 09.02.2003г. N 9, зарегистрированным МЮ 22.02.2003 г. N 1222, проректоры государственного высшего образовательного учреждения назначаются соответствующим министерством или ведомством, в ведении которого находится высшее образовательное учреждение по представлению ректора. Проректоры негосударственных высших образовательных учреждений назначаются ректором по согласованию с учредителем (учредителями).

В своем обращении Вы не точно указали, по какому именно основанию с Вами прекратили трудовой договор. Однако, мы напомним Вам некоторые требования законодательства о труде.

Прекращение трудового договора производится лицами, обладающими правом приема на работу, и оформляется приказом (часть 1 ст.107 ТК).

Днем прекращения трудового договора является последний день работы. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора (ст.108 ТК), произвести расчет на день увольнения (ст.110 ТК) и выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (ст.151 ТК).

При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (например, при задержке выдачи трудовой книжки по причине несвоевременной сдачи материально ответственным работником материальных ценностей). В таком случае днем увольнения с работы считается день выдачи трудовой книжки. О новой дате дня увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Запись об увольнении, сделанная ранее, аннулируется в том порядке, который установлен в пункте 2.8 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, зарегистрированной МЮ 29.01.1998 г. N 402 (раздел III Инструкции).

В случае если Вы считаете, что Ваше право нарушено при прекращении трудового договора, согласно ч. 1 ст. 270 Трудового кодекса РУз работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора о восстановлении на работе – в течение одного месяца со дня вручения ему копии  приказа о прекращении с ним трудового договора.

В случае пропуска по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом (ч.2 ст. 270 ТК).

Но в случае обращения работника в Государственную правовую инспекцию труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан или в прокуратуру сроки обжалования приказов, с которыми работник не согласен, отсутствуют.