Работники, виновные в причинении работодателю (любой организационно-правовой формы) прямого действительного вреда, должны нести материальную ответственность только при одновременном наличии следующих обязательных условий:

наличие прямого действительного вреда (ущерба), причиненного работодателю;

противоправное поведение (действие или бездействие) работника;

его вина в причинении вреда;

причинная связь между виновным поведением работника и причиненным вредом работодателю.

Работодатель, обнаружив причинение ему материального вреда, должен предпринять следующие действия.

- Выявить и документально подтвердить факт причинения ему вреда (например, недостачи ценностей либо их поломки и т.п.).

- Установить размер причиненного вреда и выявить причины его возникновения.

- Установить виновных в причинении вреда.

- Решить вопрос о привлечении виновных лиц к ответственности.

В соответствии со статьей 202 Трудового кодекса (ТК) материальная ответственность в полном размере причиненного вреда (полная материальная ответственность) возлагается на работника в случаях:

необеспечения сохранности ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора;

необеспечения сохранности ценностей, полученных по разовому документу;

умышленного причинения вреда;

причинения вреда в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

причинения вреда в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

разглашения коммерческой тайны;

в случаях, предусмотренных законами, а также постановлениями Правительства Республики Узбекистан.

В иных случаях он несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ограниченная материальная ответственность).

- Решить вопрос о способах покрытия вреда. Возмещение может производиться двумя способами:

1) добровольное возмещение причиненного вреда самим работником (путем внесения соответствующих денежных сумм в кассу предприятия либо перечисления их на банковский счет работодателя, в том числе посредством пластиковой карточки).

2) возмещение вреда без согласия работника. Если стороны не достигли соглашения о добровольном возмещении вреда, взыскание с виновного работника суммы ущерба, не превышающей средней месячной заработной платы, производится по распоряжению работодателя. Если сумма подлежащего взысканию вреда превышает средний месячный заработок или истек месяц со дня обнаружения ущерба, взыскание осуществляется в судебном порядке.