Работники должны нести материальную ответственность только при одновременном наличии следующих обязательных условий:
1. Наличие прямого действительного вреда (ущерба), причиненного работодателю.
2. Противоправное поведение (действие или бездействие) работника.
3. Вина работника в причинении вреда.
4. Причинная связь между виновным поведением и причиненным вредом.
Ответы актуальны на дату публикации.