В соответствии с Трудовым кодексом Республики Узбекистан (далее-ТК) каждому  гарантируется защита трудовых прав, которая осуществляется органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, а также органами по рассмотрению трудовых споров (статья 8 ТК).

Согласно пункту 2 части первой статьи 269 ТК трудовые споры о  восстановлении на работе, независимо от основания прекращения трудового договора, рассматриваются непосредственно в районных (городских) судах по гражданским делам.

При этом Вам следует знать, что срок подачи иска о незаконном прекращении трудового договора и восстановлении на работу составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа о прекращении с ним трудового договора (статья 270 ТК).

Если у вас есть доказательства, подтверждающие незаконное прекращение трудового договора и написание заявления по собственному желанию под давлением со стороны работодателя, Вам следует обратиться в суд и в прокуратуру. Одна из основных функций прокуратуры является надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории (часть четвертая статьи 9 ТК).

Согласно части первой статьи 271 ТК в случае прекращения трудового договора без законного основания или с нарушением установленного порядка либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор.  Также частью третьей статьи 271 ТК установлено, что работнику, трудовой договор с которым прекращен в связи с незаконным осуждением либо отстраненному от работы (должности) в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а при невозможности этого (ликвидация предприятия, сокращение штата) или при наличии иных предусмотренных законом оснований, препятствующих восстановлению на работе (должности), - другая равноценная работа (должность).