Согласно Трудовому Кодексу Республики Узбекистан (далее ТК) прекращение трудового договора возможно по инициативе одной из сторон, или по соглашению сторон.

Работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения его срока, письменно предупредив об этом работодателя за две недели. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ч.1 ст. 99 ТК). Однако за работником остается право отозвать свое заявление о прекращении трудового договора в течение срока предупреждения, тем самым продолжать работать на предприятии (ч. 3 ст. 99 ТК). Это означает, что после подачи заявления об увольнения работник должен отработать еще две недели (14 календарных дней), после чего издается приказ о прекращении трудового договора.

При этом частью второй статьи 99 ТК предусмотрена возможность уменьшения срока предупреждения по соглашению между работодателем и работником. Пунктом 15 Пленума Верховного суда от 17.04.1998 г. N 12 установлено, что прекращение трудовых отношений до истечения установленного законом или сокращенного по соглашению сторон срока предупреждения без согласия работника служит основанием для признания прекращения трудового договора незаконным и удовлетворения требования работника о восстановлении на прежней работе, а самовольное оставление работником работы до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора расценивается как нарушение им трудовых обязанностей. Форма соглашения о сокращении срока предупреждения трудовым законодательством не регламентируется. На практике это соглашение достигается путем устной договоренности.

В пункте 15 Пленума Верховного суда от 17.04.1998 г. N 12 указано, что в течение установленного законом или сокращенного по договоренности между работником и работодателем срока предупреждения работник вправе отозвать поданное заявление независимо от того был ли издан приказ о прекращении трудового договора. В вашем случае несмотря на то, что срок предупреждения об увольнении составлял всего один день, работник вправе в течение последнего дня отозвать поданное им заявление. При этом заявление считается подданым, независимо от того, поставил ли начальник резолюцию или нет. Следует помнить, что отказ в приеме заявления работника не допускается ни по каким причинам и расценивается как нарушение трудового законодательства.

Возможно Вам следует издать еще один приказ,  отменяющий или аннулирующий приказ о прекращении трудового договора, после чего работник вправе продолжать работать.