Да можете, т.к. данный вопрос не может быть решен заочно. Есть определенный порядок и условия законности прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством. Работодатель должен выполнить эти требования когда речь идет о прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст.100 ТК).

Несоблюдение этих условий может повлечь за собой признание прекращения трудового договора с работником - неправомерным.

Например,

Как правило, прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя, с указанием основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками статей 87, 89, 97, 99, 100, 105, 106 Трудового кодекса Республики Узбекистан (далее - ТК).

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора (ст.108 ТК). Произвести с ним расчет на день прекращения трудового договора (ст.110 ТК) и денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (ст.151 ТК). Остальные выплаты производятся в зависимости от основания прекращения трудового договора.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику почтовое уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного почтового уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (п.3.3. Инструкции  о порядке ведения трудовых книжек, зарегистрированной МЮ 29.01.1998 г. N 402, далее-Интрукция).

А вслучае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула (например, при задержке выдачи трудовой книжки по причине несвоевременной сдачи материально ответственным работником материальных ценностей). В таком случае днем увольнения с работы считается день выдачи трудовой книжки. О новой дате дня увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Запись об увольнении, сделанная ранее, аннулируется в том порядке, который установлен в пункте 2.8 Инструкции.

При увольнении работник расписывается в личном листке (типовая межведомственная форма Т-2 - приложение N 4 к Инструкции) и в книге отчетности о получении трудовой книжки.

В отношении срочного трудового договора.

Согласно ст. 105 Трудового кодекса Республики Узбекистан прекращение срочного трудового договора в соответствии с частью первой ст. 105 ТК допускается как в день окончания его срока, так и в течение одной недели по истечении срока договора.

В то же время согласно трудовому законодательству, если трудовой договор был заключен срочный, но по истечении этого срока ни одна из сторон не потребовала прекращения срочного трудового договора по данному основанию и работник продолжает работу, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 2 ст. 105 ТК).

Трудовой договор, заключенный на период отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность), прекращается со дня возвращения этого работника на работу(часть 3 ст.105 ТК).

При этом, трудовое законодательство не предусматривает обязанность стороны трудового договора, решившей прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока договора, предварительно уведомить об этом другую сторону.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора(ст.108 ТК).