Согласно статье 147 ТК работник может быть отозван из отпуска только с его согласия. При этом должны быть соблюдены следующие требования:

- неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в другое время  до окончания того рабочего года, за который он предоставляется (часть 5 статьи 143 ТК);

- перенос части отпуска свыше 12-ти рабочих дней на следующий год следует производить только в исключительных случаях  с согласия работника (часть 6 статьи 143 ТК).

Отзыв из отпуска, независимо от того кто является инициатором, должен быть  оформлен приказом. Согласие работника может быть подтверждено самостоятельным заявлением или отражено в приказе  об отзыве из отпуска.

Работнику, отозванному из отпуска, с первого дня работы должна начисляться заработная плата, а по суммам отпускных, начисленных и выплаченных работнику ранее, должен быть произведен перерасчет.

Но, работнику на основании его заявления может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности (15 рабочих дней) (часть вторая статьи 151 ТК). В этом случае в приказе необходимо отразить, что часть начисленных отпускных необходимо считать компенсацией за неиспользованные дни отпуска.

В вашем случае перерасчет надо будет призвести за 12 дней отпуска с последующим его предоствлением в другое время. Другой вариант – произвести перерасчет за 3 дня отпуска с последующим предоставлением этих дней отпуска в другое время, а отпускные за 9 дней считать компенсацией за неиспользованные дни отпуска.