Прекращение трудового договора, согласно пункту 1 статьи 97 ТК, по соглашению сторон является самостоятельным основанием. Причем по соглашению сторон могут быть прекращены все виды трудовых договоров и в любое время в течение срока их действия.

Существенным условием прекращения по соглашению сторон является согласие работника и работодателя на прекращение трудового договора. Это условие принципиально отличает прекращение трудового договора по данному основанию от прекращения трудового договора по инициативе работника. При прекращении трудового договора по инициативе работника (статья 99 ТК) достаточно лишь желания работника.

Предложение о прекращении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от работодателя.

При прекращении трудового договора по пункту 1 статьи 97 ТК каждая из сторон трудового договора вправе не согласиться с предложением другой стороны и отказать в прекращении по данному основанию. В случае увольнения по собственному желанию работника согласие работодателя не имеет правового значения.

Следует также иметь в виду, что дата прекращения трудового договора тоже определяется по соглашению между работником и работодателем. А в случае увольнения по статье 99 ТК датой прекращения является дата истечения срока предупреждения, указанная в заявлении работника.