Согласно статье 143 Налогового кодекса премирование относится к расходам на оплату труда, предусмотренного соответствующими локальными актами юридического лица.

Кроме того, в соответствии с частью второй статьи 153 Трудового кодекса, формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, а также иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Таким образом, ответ на данный вопрос автору письма следует искать в коллективном договоре либо иных локальных документах самого предприятия.

Вместе с тем, следует отметить, что премирование, как правило, это выплата стимулирующего характера, осуществляемая в виде поощрения за достижение определенных положительных результатов в работе (кроме единовременных премий, не связанных с результатами труда, осуществляемых как правило, в связи с праздниками).

Так, как оценка результатов своей работы самим сотрудником (а руководитель предприятия тоже является таковым), не может быть объективной, то уместней и этичней было бы оставить данный вопрос на усмотрение учредителя предприятия или иного уполномоченного им органа.