22.04.2013 г. между работником О.Х. и детским дошкольным учреждением (ДДУ) №149, был заключён трудовой договор №15 о приёме работника О.Х. по основному месту работы (экземпляр трудового договора и приказа работнику О.Х. под различными предлогами передан не был). Затем, через год руководства ДДУ №149 поменялось и новая заведующая прекратила с работником О.Х. мотивируя это тем, что якобы работник О.Х., была принята на работу на время отсутствия работника, находящегося в декрете, ссылаясь на трудовой договор №15, якобы подписанный работником О.Х., при этом трудовой договор работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, приказ об уходе работника в декрет, не предоставила показав только его заявления. Однако, при близком рассмотрении трудового договора №15, якобы заключённого с работником О.Х., работник О.Х. обратил внимание, что в условия трудового трудового договора №15 о приёме по основному месту работы внесены изменения, а подпись с указанном трудовом договоре работнику О.Х. не принадлежит. После чего, О.Х. с заявлением по факту подделки обратилась в следственные органы и после проведения соответствующих экспертиз факт подделки подписи работника О.Х. в трудовом договоре №15, был доказан. На основании собранных доказательств действиям бывшей заведующей ДДУ №149, была дана законная оценка, несмотря на эта новая заведующая ДДУ №149, отказывается восстанавливать работника О.Х. на работе.