Трудовые отношения с сотрудником должны быть прекращены строго по основанию, предусмотренному ТК. Изменение формулировки увольнения влечет за собой необходимость переоформить документы, связанные с прекращением трудовых отношений. Поскольку сотрудника знакомят с данными документами под подпись в день увольнения, то вносить изменения уже после расторжения трудового договора неправомерно. Законодательство содержит лишь один случай изменения формулировки увольнения – если увольнение признано незаконным по решению суда.