Разрешить подобный конфликт можно в административном или судебном порядке.

В соответствии с Законом "Об обращениях физических и юридических лиц" сотрудники вправе обратиться в органы прокуратуры либо Государственную правовую инспекцию труда с жалобой о восстановлении их нарушенных прав и законных интересов.

Жалобу можно направить используя информационные технологии- электронно, через Единый портал интерактивных государственных услуг, либо письменно через почтовые отделения, либо наручно.

В соответствии со статьей 4 Закона "О прокуратуре" органы прокуратуры осуществляют надзор за исполнением законов, направленных на обеспечение прав и свобод граждан: они рассматривают и проверяют заявления, жалобы и иные сообщения о таких нарушениях, принимают меры по их предупреждению и пресечению, а также возмещению причиненного ущерба, привлекают к ответственности нарушителей закона (статья 25 Закона "О прокуратуре").

В соответствии с пунктом 7.1 Положения о Государственной правовой инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Узбекистан Государственная правовая инспекция труда осуществляет госконтроль за соблюдением организациями законодательства о труде и занятости населения. И тот, и другой орган по факту рассмотрения жалобы обязаны принять предусмотренные законодательством меры.

Также можно обратиться в районный (городской) суд по гражданским делам (статьи 268-270 Трудового кодекса (ТК); статьи 1, 148-150 Гражданского процессуального кодекса (ГПК) с заявлением о взыскании заработной платы. При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты судебных расходов (статья 277 ТК; статья 110 ГПК; пункт 1 статьи 329 Налогового кодекса).

Однако в рассматриваемом случае, для обращения с исковым заявлением пропущен срок обращения за разрешением трудового спора. Но это вовсе не означает, что ситуация безнадежна. Можно обратиться в суд для восстановления срока.

Что же касается жалобы, то для нее данный срок не установлен.