I. Основания

Основанием для признания работника несоответствующим выполняемой работе вследствие состояния здоровья является медицинское заключение, выданное ВТЭК (для инвалидов) или ВКК (в отношении остальных работников).

На практике нередко ошибочно считают, что для признания работника несоответствующим достаточно самого факта ухудшения состояния здоровья работника или установления ему инвалидности.  Необходимо иметь в виду, что сама по себе частичная утрата трудоспособности, включая и случаи, когда работнику установлена инвалидность, не могут служить основанием для признания его несоответствующим, если работник справляется с порученной работой и она не противопоказана ему по состоянию здоровья. 

Поэтому важно обратить внимание на трудовую рекомендацию, данному работнику, которая должна быть указана работниками ВТЭК на обратной стороне справки, с учетом профессии, специальности и выполняемой работы инвалидом.      

Поэтому, если по документам ВТЭК, выданным работнику непонятно, может ли он выполнять прежнюю работу, следует официально обратиться во ВТЭК с соответствующим запросом. К данному запросу приложить соответственно должностную инструкцию и получить конкретное заключение о возможности выполнения работником изложенных в них обязанностей, а также соответствующую трудовую рекомендацию на случай невозможности продолжать выполнение им прежней работы. 

II. По вопросу прекращения трудового договора

2.1. В случае отрицательного заключения – в первую очередь следует иметь в виду, что о предстоящем прекращении трудового договора по п. 2 части 2 ст. 100 ТК (несоответствие работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья), работодатель обязан предупредить его не менее чем за две недели. Однако, если причиной несоответствия работника выполняемой работе явилось его состояние здоровья, которое в соответствии с медицинским заключением препятствует продолжению данной работы, то трудовой договор прекращается без предупреждения работника, но с обязательной выплатой ему взамен предупреждения денежной компенсации в размере двухнедельного заработка (часть 2 ст. 102 ТК).   

2.2. По общему правилу, которое применяется ко всем основаниям прекращения трудового договора по инициативе работодателя, работника нельзя увольнять в период временной нетрудоспособности и нахождения его в отпуске. Исключение составляют только случаи ликвидации организации(часть 5 ст. 100 ТК).

2.3. Возможность прекращения трудового договора с лицами моложе восемнадцати лет только с согласия местного органа по труду (ст. 246 ТК).

2.4. Недопустимость прекращения трудового договора с работниками, избранными в состав профсоюзных либо иных представительных органов работников и не освобожденных от производственной работы, а также избирающихся в состав указанных органов в течение двух лет после окончания их выборных полномочий без предварительного согласия местного органа по труду и др(ст.25 ТК).

2.5. Соблюдены ли гарантии, закрепленные в коллективном соглашении, а также в коллективном договоре либо в иных локальных актах предприятия, в частности, недопустимость прекращения трудового договора по инициативе работодателя без предварительного согласия профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором (ст. 101 ТК).

2.6. В случае прекращения трудовых отношений по п.2 части второй от. 100 ТК в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья, работнику предлагается та работа, которую он может выполнять в соответствии с медицинским заключением. При отказе работника от перевода или отсутствии на предприятии соответствующей работы трудовой договор может быть прекращен на общих основаниях(ст.92 ТК).

III. В отношении даты издания приказа? 

В качестве даты издания приказа об увольнении всегда следует указывать дату его фактического оформления. Издание приказа "задним числом", то есть с указанием более ранней, чем на самом деле, даты составления, не допускается, т.к. согласно части 2 ст.107 ТК днем прекращения трудового договора является последний день работы работника за исключением времени, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК  сохранялось место работы (должность), часть 1 ст.142 ТК.

Таким образом, закон устанавливает запрет на прекращение трудового договора "задним числом" и не допускает увольнение работника ранее даты, на которую приходится последний его рабочий день у данного работодателя.

Здесь выявляется грубое нарушение требований законодательства о труде как несвоевременная выдача работнику трудовой книжки (ст.ст. 108, 275 ТК).

При такой совокупности нарушений - решение суда в пользу работника становится практически однозначным.

Только в некоторых случаях закон позволяет увольнять работника «задним числом» (за прогулы, при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, в связи со смертью работника и т.д., (п.4 части 2 ст. 100, п. 3 и 5 ст. 106 ТК)).

Далее, при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы:

- расчет на день прекращения трудового договора (ст.110 ТК);

- денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные  отпуска (ст.151 ТК);

- выходное пособие, в размере среднемесячного заработка (ст.109 ТК);

- денежная компенсация за две недели взамен срока предупреждения (часть 2 ст.102 ТК).

При этом работнику предоставляется дополнительные гарантии материальной поддержки, предусмотренные ст. 67 ТК, где за работником сохраняется на период поиска работы среднемесячная заработная плата с учетом месячного выходного пособия, но не более чем на два месяца.

Таким образом, прекращение трудового договора с работником необходимо подготовить с настоящим временим, приказом работодателя с выполнением требований со ст. 25, 67, 92, 96, 100, 101, 102, 107, 108, 109, 110 ТК и т.д.      

С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись.

Не будет лишним при увольнении по любому основанию отказ работника от ознакомления с приказом фиксировать актом за подписью свидетелей.

Для сведения:

Уволить работника за прогул можно не позднее (по п. 4 части 2 ст.100 ТК, однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей):

- шести месяцев со дня совершения работником прогула;

- одного месяца со дня обнаружения факта прогула.

Днем обнаружения факта прогула считается день, когда об этом событии стало известно непосредственному руководителю работника, не явившегося на работу без уважительных причин(часть 5 и 6 ст.182 ТК).