ID вопроса: 6766
ФОТ сотрудника 550 000 сум в месяц. За период работы размер заработной платы не изменялся. Работник принят на работу 02.01.2016 года, уволился 01.07.2016 года. Трудовой отпуск не использован. Сотрудник уволен в связи с сокращением штатного расписания.
Если работник проработал полгода и уволен в связи с сокращением штатного расписания, как рассчитать :
1. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
2. денежную компенсацию по соглашению сторон о замене соответствующей продолжительности срока предупреждения;
3. выходное пособие.
Ответы экспертов:
Для прочтения полного текста публикации, войдите на сайт (авторизуйтесь)
Вход
РегистрацияВы можете использовать свою учетную запись сайта norma.uz. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.
Канал в телеграм 