В данном случае действия работодателя неправомерны.

У работодателя нет права «не отпустить» работника. Он обязан издать соответствующий приказ о прекращении трудового договора с работником по собственному желанию в связи с переходом в другую организацию по истечении срока предупреждения (ч.5 ст.99 Трудового кодекса). В силу статьи 7 ТК принудительный труд, то есть принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания, запрещается.

Если работник на момент прекращения трудового договора не использовал положенные ему дни отпуска, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (ч.1 ст.151 ТК).

В последний день работы он должен рассчитать работника, сделать запись в трудовой книжке и выдать ее и копию приказа о прекращении трудового договора работнику (ст.ст.99, 107, 108, 110, 151 ТК).

Таким образом, отказ работнику в прекращении трудового договора по собственному желанию невозможен. В противном случае по истечении срока предупреждения работник вправе оставить работу и обратиться в суд с иском о взыскании с компании денежной компенсации за задержку трудовой книжки.