В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса работа в выходные дни оплачивается не ниже чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре, а если он не заключен, определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников. По желанию работника работа в выходной день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха (отгула).

Вместе с тем, следует отметить, что при компенсации работы в выходной день отгулом оплата труда за такую работу производится не менее чем в одинарном размере.

Учитывая изложенное, отгул может быть предоставлен по желанию работника. Для этого:

- работник должен согласовать с работодателем день отгула и подать заявление о предоставлении другого дня отдыха взамен отработанного;

- работодатель должен издать приказ, на основании которого работник может воспользоваться своим отгулом.

Относительно заполнения табеля необходимо отметить, что в табеле учета рабочего времени день, когда работник отдыхал, взяв отгул, отмечается ему как выходной с проставлением отметки «В».