Порядок начисления,  размер и частота выплаты систематических премий устанавливаются работодателем самостоятельно (ст. 153 ТК РУз) в зависимости от возможностей предприятия и прописываются либо в коллективном договоре (соглашении), либо в трудовом договоре. Однако очень часто в трудовых договорах система премирования обозначена лишь одной фразой «премии выплачиваются по решению руководства». То есть чаще всего премии выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются систематическими и гарантированными выплатами.

Система премирования может содержаться также в локальных нормативных актах предприятия, например, в Положении  о премировании.  Здесь можно предусмотреть премии по итогам работы за месяц, квартал, год.

Обычно решение о выплате премий с указанием сумм и списка поощряемых сотрудников оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации. Это правило обязательно при выплате единовременных премий, не связанных с результатами труда, например, премий к праздникам, к дням рождения.  В остальных случаях все зависит от условий премирования, описанных в трудовом (коллективном) договоре и (или) локальных актах.

Говоря о премировании работников, нельзя не упомянуть и о налогообложении данного вида доходов. Все виды премий в целях налогообложения относятся к выплатам стимулирующего характера (ст. 173 НК РУз), которые относятся к доходам в виде оплаты труда (ст. 172 НК РУз). Следовательно, с премий удерживаются НДФЛ, страховые взносы и они облагаются ЕСП.