Если речь идет о ротации кадров (сотрудников), то термин «ротация» в трудовом законодательстве Республики Узбекистан отсутствует. Ротацию кадров (сотрудников) нужно рассматривать как перевод  или перемещение персонала компании с одной должности на другую в рамках одной организации, подразделения или отдела по причине производственной необходимости; перемещение работников с одного рабочего места на другое, предпринимаемые с целью ознакомления работников с различными производственными задачами организации и как одна из мер борьбы с коррупцией.

Ключевой фактор в ротации персонала – это именно смена занимаемой должности.

При необходимости произвести на предприятии т.н. ротацию, работодателю необходимо строго соблюсти все требования касательно изменений трудового договора (параграфа 3 ТК).

Необходимость и порядок  проведения на предприятии ротации целесообразно предусмотреть в коллективном договоре или других локальных актах предприятия.