Правомерность необеспечения сотрудника спецодеждой на период испытательного срока

ID вопроса: 7822
Можно ли не обеспечивать сотрудника спецодеждой и спецобувью во время испытательного периода?
Ответы экспертов:

На всех предприятиях должны быть созданы условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Создание таких условий составляет обязанность работодателя (ч.1 ст.211 ТК).

В период предварительного испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде и условия труда, установленные на предприятии (ч.1 ст.86 ТК).

Таким образом, если по условиям труда сотрудника требуется обеспечить спецодеждой и спецобувью, то такое требование должно быть выполнено и в отношении работника, находящегося на предварительном испытании.

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.