В общем-то, да, но не всегда.

Наименования базовых должностей служащих и базовых профессий рабочих приводятчя в Классификаторе основных должностей служащих и профессий рабочих (далее – КОДП)[1]. Он в части использования наименований должностей служащих и профессий рабочих является обязательным при производстве записей в трудовые книжки работников, заключении трудовых договоров, оформлении приказов, отнесении должностей служащих к категориям персонала. КОДП в части минимального уровня образования при приеме на работу, установления тарифных разрядов по профессиям рабочих для применения в государственных предприятиях, учреждениях и организациях, органах хозяйственного управления, созданных решениями Президента и Кабинета Министров, а также организаций с госдолей в уставном капитале свыше 50 % также носит обязательный характер, а для других организаций – рекомендательный.

Ключевым к затронутому вами вопросу является и то, что КОДП в части направления образования носит рекомендательный характер для всех организаций (п.4 прил. к ПКМ №164 от 19.06.2015).

КОДП состоит из «Основных профессий рабочих» (раздел 1) и «Основных должностей служащих» (раздел 2).

Поскольку в вашем письме речь идет о должностях (а они устанавливаются для служащих), а не профессий рабочих, внимание свое уделим разделу 2. Он включает порядковые номера должностей служащих по их возрастанию, наименования должностей служащих по алфавиту и соответствующие им коды НСКЗ, коды категорий персонала, минимальный уровень образования, а также коды по КНППСПО[2] и КНСВО[3]. Таблица данного раздела имеет следующий вид:

В КНППСПО и КНСВО уровни образования, области знаний и образования, направления образования и специальности обозначаются 7-значным кодом:

1-я цифра определяет код уровня образовательной программы: код «3» – среднее специальное профессиональное образование, коды «5» и «5А» – соответственно для уровней академических степеней «бакалавр» и «магистр»;

2-я – код области знаний;

3-я – код области образования;

4-я и 5-я – код направления образования[4];

6-я и 7-я – код специальности (коды специальностей, не указанные в КНСВО, обозначаются цифрами «00»).

Например, код по КНСВО применительно к должности директора профессионального колледжа выглядит так: 

При выборе конретной должности служащего коды по КНППСПО и КНСВО не всегда совпадают с ее наименованием. Например, на работу на должность бухгалтера, обозначенную в КОДП кодом направления образования 5230900 (бухгалтерский учет и аудит (по отраслям)), может быть принят кандидат с высшим образованием с кодом по КНСВО 5230500 (направление образования – таможенное дело), отсутствующим в КОДП. Хотя, как мы видим, код по КНСВО претендента, а точнее код направления его образования, обозначенный четвертой и пятой цифрами «05», не совпадает с аналогичным кодом упомянутой должности, выраженным цифрами «09».

Также заметим, что в соответствующей колонке КОДП отсутствуют и такие коды направления образования по КНСВО, как:

5220300 – архивоведение (документалистика, документоведение и архивоведение);

5231200 – страховое дело;

5231500 – оценочное дело;

5240200 – юриспруденция (исламское право).

Тем не менее КОДП, как было отмечено выше, позволяет всем организациям принимать на работу лиц независимо от направления их образования. Главное – чтобы они отвечали требованиям к минимальному уровню образования[5].

Кроме того, в раздел 2 КОДП не включены наименования производных должностей служащих (заместитель руководителя подразделения, помощник, главный, ведущий, старший, младший, участковый, и прочие). Понятно, что и в этих случаях исключается совпадение кодов по КНППСПО и КНСВО, указанных в КОДП, с конкретными, но производными должностями служащих. Однако должностные обязанности этих работников, требования к знаниям, навыкам и уровню образования определяются применительно к соответствующим базовым должностям, кроме отмеченных исключений (см. сноску 5).