На предприятии отсутствует коллективный договор или иной локальный акт, где предусмотрен порядок изменения условий труда, нет профсоюзного органа и комиссии по трудовым спорам или иного представительного органа. В соответствии со ст.89 ТК работодатель обязан письменно, под расписку, предупредить работника о предстоящем изменении условий труда, не позднее чем за два месяца, а также в соответствии со ст.156 ТК о предстоящем изменении условий оплаты труда работник должен быть предупрежден не позднее, чем за два месяца.