Рассмотрим на вашем примере комплекс необходимых действий и производимых выплат при сокращении штата работников.

Сокращение штата должно быть подтверждено приказом о сокращении штата работников и новым штатным расписанием, которое должно быть утверждено до начала проведения мероприятий по сокращению штата работников организации.

Работодатель не менее чем за 2 месяца обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в связи с сокращением штата работников (ч.1 ст.102 ТК).

Работнику в течение срока предупреждения предоставляется право не выходить на работу не менее 1 дня в неделю (с сохранением заработной платы за это время) для поиска другой работы (ч.6 ст.102 ТК).

При проведении мероприятий по сокращению штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Прекращение трудового договора на общих основаниях допускается только при отказе работника от перевода или отсутствии на предприятии соответствующей работы (ст. 92 ТК).

Если уведомление вручили 01 июня 2017 года, а прекратили трудовой договор 23 июня 2017 года, работодатель имеет право прекратить с работником трудовой договор до истечения 2-месячного срока (т.е. 23.06.2017 года), но только с письменного согласия работника, заменив предупреждение денежной компенсацией (за 39 дней), соответствующей продолжительности его срока. Далее, выполняя требования статей 67, 92, 100, 101, 102, 107, 108, 109, 110 и 151 ТК, высвобождаемому работнику:

- выплачивается денежная компенсация пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (за 39 дней, до 31.07.2017 г. - ст.102 ТК);

- выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка(ст.109 ТК);

- производится расчет на день прекращения трудового договора (на 23 июня 2017 года ст.110 ТК);

- выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (ст.151 ТК).

При этом, если работник в течение 10 календарных дней после прекращения трудового договора (то есть до 03.07.2017 г.) зарегистрировался в Центре содействия занятости в качестве лица, ищущего работу, за ним сохраняется на период поиска работы по прежнему месту работы среднемесячная заработная плата, с учетом месячного выходного пособия, но не более чем на 2 месяца (выплачивается после 22.08.2017 г. за второй месяц, по предъявлению трудовой книжки. и после 22.09.2017 г. за третий месяц, по справке выданной Центром содействия занятости, ст.67 ТК).