Если работника призвали на срочную военную службу, то трудовой договор с ним следует прекратить по пункту 1 статьи 106 Трудового кодекса. Прекращение трудовых отношений по этой статье, производится без какого-либо предварительного предупреждения работника и без согласия профсоюзного комитета либо иного представительного органа работников. Прекращение трудового договора оформляется приказом, а основанием для его издания является повестка (извещение) соответствующего отдела по делам обороны. В день прекращения трудового договора работодатель обязан вручить работнику его трудовую книжку и копию приказа о прекращении трудового договора, выплатить работнику выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка, а также выплатить ему не оспариваемую им сумму заработной платы и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.