При наступлении отпуска по беременности и родам  работница  имеет право на перенесение или продление  трудового отпуска.  По соглашению между работницей и работодателем отпуск продлевается на соответствующее число дней или неиспользованная его часть переносится на другое время  (ст. 145 ТК). Так же, по соглашению между работницей и работодателем, за неиспользованные дни отпуска, сверх минимальной его продолжительности (15 рабочих дней) работнице можно выплатить денежную компенсацию (ст. 151 ТК).

Автором вопроса описана ситуация, что работнице предоставлен трудовой отпуск за 2 рабочих года продолжительностью 48 рабочих дней (за каждый год по 24 рабочих дня). Работница до наступления отпуска по беременности и родам использовала только 30 рабочих дней (за каждый год по 15 рабочих дней основного отпуска (ст. 134 ТК)  Следовательно, не использовано работницей 18 рабочих дней, которые являются дополнительными, сверх минимальной продолжительности.

Исходя из описанной ситуации, все варианты по продлению, переносу отпуска или выплате денежной компенсации приемлемы.

В том случае, если неиспользованная часть отпуска будет использована сразу по окончании отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до 2-хлетнего возраста необходимо будет предоставить по желанию работницы  после использования указанной части.

Неиспользованные дни  отпуска можно предоставить и перед выходом на работу женщины,  или присоединить к последующим отпускам, принимая во внимание, что неиспользованная часть отпуска будет приходиться на одни рабочие периоды, а последующие, после отпусков по уходу за ребенком – на другие, так как время нахождения в отпусках по уходу за детьми  в стаж, дающий право на последующий оплачиваемый отпуск,  не засчитывается (ст. 234 ТК).

При оформлении переноса или продления неиспользованной части отпуска важно в приказе об этом указать, каким порядком будет произведен перерасчет ранее выплаченных отпускных.

Предлагаем образец заполнения оборотной стороны листка нетрудоспособности для выплаты пособия по беременности и родам:

                                                                                                                                Оборотная сторона

*В связи с тем, что в бланке листка нетрудоспособности невозможно при длительном (126 календарных дней) отпуске по беременности и родам вместить все выходные и праздничные дни, рекомендуем к листку нетрудоспособности заполнять Приложение.