• Вазиятлар
• Ишга қабул қилиш

• Чет эллик Ўзбекистонда қандай қилиб директор бўлиб ишлаши мумкин

• Дам олиш кунида ишга қабул қилишни расмийлаштириш мумкинми

• Ўриндошлик асосида директор бўлиб ишлаш мумкинми

• Қуролли кучлар сафидан бўшатилганларни ишга қабул қилишда нималарни билиш керак

• Синов муддати даврида камроқ иш ҳақи тўлаш мумкинми

• Кундузги бўлим талабаларини ишга қабул қилишдаги чекловлар ва ҳуқуқларни ҳисобга олиш

• Ходимларнинг маълумоти ва иш стажи тўғрисидаги талаблар қайси ҳужжатда белгиланиши керак

• Меҳнат шартномасини тузишда ишга қабул қилиш ҳақидаги ариза керакми

• Синов муддатини узайтириш мумкинми

• Филиаллар ва ваколатхоналар ходимлари билан меҳнат шартномаларини ким тузади

• Қайси чет элликларга Ўзбекистонда ишга қабул қилинаётганда рухсатнома олиш талаб қилинмайди

• Ходимларни мажбурий тиббий кўрикдан қачон ва қандай ўтказиш керак

• Чет эллик фуқарони ФҲХ шартномаси бўйича ишга олишда йиғим тўламаса бўладими

• Чет эл фуқароси битта рухсатнома билан икки ташкилотда ишлаши мумкинми

• Ходим учта компанияда ишласа, ЯММТда қандай рўйхатдан ўтказилади

• Аввалги иш жойи бўйича меҳнат шартномасини бекор қилиш ЯММТда рўйхатдан ўтказилмаган бўлса

• Битта буйруқ билан бир неча кишини ишга қабул қилиш мумкинми

• МКни бузмаслик учун ишга танлов асосида қабул қилишни қандай ўтказиш керак

• Меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича йўриқномада ходимнинг вазифаларини белгилаш мумкинми

• Ўриндошни тўлиқ ставкага ишга олиш мумкинми