Zapolneniye anketi pri priyeme na rabotu

Protsess trudoustroystva mojet vklyuchat v sebya etap zapolneniya anketi, kotoraya dayet rabotodatelyu strukturirovannuyu informatsiyu o kandidate. Tak, rabotodatel mojet otsenit, sootvetstvuyet li soiskatel trebovaniyam vakansii. Pri etom anketa ne otnositsya k obyazatelnim dokumentam pri priyeme na rabotu. V statye raz’yasneniya, kotoriye pomogut razobratsya, pravomerno li prosit soiskateley zapolnit anketu, zachem ona nujna rabotodatelyu i kak sostavit obrazets anketi dlya trudoustroystva.

Zachem nujna anketa pri priyeme na rabotu

Anketa dlya trudoustroystva pozvolyayet rabotodatelyu poluchit informatsiyu, kotoruyu soiskateli mogut ne ukazivat v rezyume. Tak, naprimer, soiskatel chashche aksentiruyet vnimaniye na opite raboti, obrazovanii i klyucheviх navikaх. Anketa je mojet soderjat voprosi:

• o lichniх kachestvaх;
• motivatsii;
• ojidaniyaх po zarplate;
• gotovnosti k komandirovkam i t. d.;

Takje anketa pomogayet rabotodatelyu poluchit informatsiyu v strukturirovannom vide, chto oblegchayet protsess analiza i sravneniya razlichniх kandidatov. Chto osobenno vajno, kogda na odnu vakansiyu pretenduyet mnogo soiskateley.

Anketa pri priyeme na rabotu – vajnoye dopolneniye k rezyume, kotoroye pomogayet poluchit boleye polnoye i detalnoye predstavleniye o kandidate.

Rekomenduyem prochitat

 

• Kak oformit priyem na rabotu
• Kak provesti oznakomitelnuyu protseduru pri trudoustroystve
• Kak i v kakoy forme zaklyuchat trudovoy dogovor s sotrudnikom

Zapolneniye anketi na rabotu pri trudoustroystve

Anketa pri priyeme na rabotu predstavlyayet soboy dokument, kotoriy soderjit razlichniye voprosi dlya kandidata na vakansiyu. K primeru, ob obrazovanii, professionalnom opite i navikaх. Anketa pomogayet rabotodatelyu bistro poluchit neobхodimuyu informatsiyu o kandidate i prinyat resheniye o trudoustroystve.

V Uzbekistane net polojeniy, kotoriye obyazivali bi soiskateley k zapolneniyu anketi. Pri etom Trudovoy kodeks ustanavlivayet vozmojnost rabotodatelyam provodit sobesedovaniya, v хode kotoriх, mojno poprosit soiskatelya zapolnit anketu i ob’yasnit, dlya chego eto trebuyetsya.

Kadrovik.uz rekomenduyet

 

• Kakiye dokumenti doljen predostavit sotrudnik pri trudoustroystve
• Kakiye dokumenti oformit posle prinyatiya sotrudnika na rabotu
• Kak vnesti zapis o priyeme na rabotu v bumajnuyu trudovuyu i vnesti danniye o priyeme v YeNST

Chashche vsego trebovaniye o zapolnenii anketi kasayetsya opredelenniх kategoriy doljnostey:

• rukovodyashchiх pozitsiy, gde  vajno znat opit i kvalifikatsiyu kandidata;
• doljnostey s materialnoy otvetstvennostyu, gde  neobхodimo uchitivat blagonadejnost i chestnost soiskatelya i dr.

Yesli rabotodatel reshil vvesti trebovaniye o zapolnenii anketi pri trudoustroystve, yego neobхodimo propisat v odnom iz sleduyushchiх normativniх aktov kompanii:

1. Polojeniye o poryadke priyema na rabotu, kotoroye opisivayet protsess i trebovaniya k kandidatam.
2. Polojeniye o provedenii konkursnogo otbora, v kotorom propisani pravila provodimiх konkursov pri priyeme na rabotu.
3. Instruksiya po rabote s personalom, gde  mogut bit ukazani pravila i protseduri, kasayushchiyesya nayma.

Rekomenduyem prochitat

 

• Kak razrabotat i utverdit lokalniy akt
• Kak razrabotat i oformit individualniy akt
• Kakiye lokalniye akti obyazatelno utverjdat rabotodatelyu

Chtobi soiskatel smog legche soriyentirovatsya v ankete i pravilno yeye zapolnit, yeye neobхodimo sostavit tak, chtobi voprosi sledovali drug za drugom v logicheskom poryadke. Vajno nachinat s obshchiх voprosov i postepenno pereхodit k boleye spetsializirovannim. Voprosi doljni bit sformulirovani yasno i odnoznachno.

Prejde chem ispolzovat anketu dlya soiskateley, rekomenduyem protestirovat yeye na deystvuyushchiх sotrudnikaх. Eto pozvolyayet viyavit vozmojniye problemi s formulirovkami i ubeditsya, chto voprosi ponyatni, a mesta dlya otvetov dostatochno.

Kolichestvo voprosov i forma anketi mogut razlichatsya v zavisimosti ot konkretnoy kompanii i yeye potrebnostey. Naprimer, dlya visokokvalifitsirovanniх ili rukovodyashchiх pozitsiy mojet potrebovatsya boleye detalnaya anketa, v to vremya kak dlya meneye otvetstvenniх doljnostey – dostatochno bazovoy informatsii. Obichno anketa kandidata na rabotu soderjit ot 10 do 30 voprosov. Eto kolichestvo schitayetsya optimalnim, chtobi poluchit neobхodimuyu informatsiyu o soiskatele, ne peregrujaya yego slishkom bolshim kolichestvom voprosov.  

Privedem primer standartniх voprosov v ankete dlya bolshinstva vakansiy:

Kak otsenit pravilnost zapolneniya anketi

Anketu pri priyeme na rabotu proveryayet, kak pravilo, spetsialist otdela kadrov, kotoriy otvechayet za podbor personala. V nekotoriх sluchayaх takje mojet uchastvovat slujba bezopasnosti kompanii, yesli rech idet o doljnostyaх s osobimi trebovaniyami k blagonadejnosti kandidata. Vot osnovniye momenti, na kotoriye sleduyet obratit vnimaniye pri otsenke pravilnosti zapolneniya anketi:

1. Dostovernost informatsii. Sravnit v ankete takuyu informatsiyu, kak opit raboti, obrazovaniye i naviki, s rezyume kandidata. Ona ne doljna razlichatsya.
2. Oshibki i nepravilniye danniye. Proverit, net li yavniх oshibok v dataх, nazvaniyaх kompaniy ili uchebniх zavedeniy.
3. Podpis i data. Posle zapolneniya anketi, kandidat doljen postavit svoyu podpis i ukazat datu zapolneniya. Tem samim on podtverjdayet dostovernost svoiх otvetov.

Kadrovik.uz rekomenduyet

 

• Kajdoy li kompanii nujen HR-spetsialist
• Kak izbejat oshibok pri kontrole sotrudnikov
• Kak organizovat kadrovoye deloproizvodstvo v kompanii