Иш ҳақи сақланмаган ҳолда бериладиган таътил
Xodim soʻragan kunlarni hisoblashda dam olish va bayram kunlari hisobga olinmaydimi yoki kalendar kun boʻyicha hisoblanadimi?
Иш ҳақи сақланмайдиган таътил ва меҳнат стажи
МКнинг 142-моддаси мазмунига кўра тақдим этилган иш ҳақи сақланмайдиган таътилнинг умумий давомийлигидан (84 кундан) алоҳида тақдим этилган таътилнинг 14 кунини чегириб ташлаш лозим.
Карантин даврида иш ҳақи сақланмайдиган таътилни рухсат берилган 3 ойдан ортиқ ошиб кетиши
Меҳнат кодексида иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътилдан фойдаланиш муддати 12 ойлик давр мобайнида жами 3 ойдан ортиқ бўлиши мумкинлиги назарда тутилмаган (МК Батафсил ўқиш
Карантин даврида иш ҳақи сақланмайдиган таътилни чегаравий муддати
Умумий қоидага кўра, иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътил 12 ойлик давр мобайнида жами 3 ойдан ортиқ бўлмаган муддатга берилади.
Телеграм канали 