• Ситуации
• Ошибки, совершаемые работодателем, и порядок их исправления

• Можно ли объявить работнику строгий выговор

• На предприятии нет графика отпусков

• Почему уволенную беременную могут восстановить

• Действуют ли социальные льготы и гарантии на иностранных предприятиях в Узбекистане

• Можно ли включить в трудовой договор условие о работе две смены подряд

• Если приняли работника без медицинского заключения, когда оно требуется законодательством

• Можно ли по просьбе работников не выплачивать аванс

• 9 ошибок, которые нельзя допустить, заключая договор о материальной ответственности

• Если суд признает увольнение незаконным

• Если директор проводит совещания после окончания рабочего дня

• Если на период испытательного срока не заключили трудовой договор

• Если работник «завалил» испытательный срок и не выходит на работу

• Если предприятие «задолжало» сотруднику отпуска за 15 лет

• Если работник не забрал «трудовую», а организация переименовалась

• Если работник перешел на «удаленку», но кадровые документы этого не отражают

• Может ли руководитель единолично понизить разряд работника

• Может ли работодатель перевести штатного работника на ГПХ без его согласия

• Может ли работник брать отгулы с условием последующей отработки

• Если уволили совместителя, чтобы принять основного работника, но не сделали этого

• Не согласовали увольнение с профсоюзом