Из вопроса следует, что работница в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста. Следовательно, в этот период за ней сохраняется место работы и занимаемая должность (ч.5 ст.234 ТК) и она, при  оформлении отпуска по беременности и родам имеет право на пособие по беременности и родам.

Пособие в данном случае исчисляется исходя из должностного оклада работницы на дату наступления первого отпуска по беременности и родам.

С 5.04.2018 г. пособие для всех отработавших меньше 12 месяцев до выхода в отпуск по беременности и родам составляет 75% от среднемесячной заработной платы (п.23  №ПП-2699 от 27.12.2016 г.).

Так как работница уходит в отпуск по беременности и родам с перерывом в работе более 12 месяцев, находясь в отпуске по уходу за ребенком, ей выплачивается пособие в размере - 75% от среднемесячной заработной платы.

При рождении ребенка на основании справки о рождении ребенка, выданной органами ЗАГСа. выплачивается единовременное пособие (ст.287 ТК) за счет средств Пенсионного фонда. Оно назначается и выдается одному из родителей либо лицу, его заменяющему по месту работы. Пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 2 МРЗП, установленного законодательством на дату рождения ребенка. При МРЗП- 184 300 сум (с 15 июля 2018 г.) размер пособия составляет 368 600 сум (184 300 х 2).

По окончании отпуска по беременности и родам  по желанию работницы ей  предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. При этом в период отпуска по уходу за ребенком до 2-х лет выплачивается ежемесячное пособие (см.Положение, рег. МЮ  от 14.03.2002 г. №1113).

Матерям, работающим в бюджетной сфере, пособие по уходу за ребенком выплачивается через органы самоуправления граждан (п.21 № ПП-744 от 12.12.2007г.).

Право на пособие по уходу за ребенком до 2-х летнего возраста сохранится за работницей и в случае, если она в этот период будет работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому (ч.4 ст. 234 ТК).