Нет, неправильно.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной, либо подвижной характер, не считаются командировками (п.1 Инструкции о служебных командировках в пределах РУз, зарег.МЮ за №1268 от 29.08.2003 г.).

При разъездном характере работ законодательством предусмотрены выплаты определенных расходов, а также надбавок. Так, в соответствии со ст.171 ТК, при командировках и разъездном характере работ возмещению подлежат:

• расходы на проезд;
• расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства, в том числе по найму жилого помещения;
• иные расходы, понесенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Надбавка за подвижной характер работы устанавливается работникам в целях компенсации повышенных расходов, связанных с перемещением работников или оторванностью от постоянного места жительства в связи с производственной необходимостью (когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к месту постоянного жительства) (п.1 Прил. к Постановлению Минтруда от 17.11.1992 г.  N 11/30, далее – Положение). Следует отметить, что нормы Положения носят рекомендательный характер, то есть предприятие не обязано выплачивать установленные в Положении надбавки.

Таким образом, в вашем случае следует выплачивать не командировочные расходы, а осуществлять выплаты тех расходов, которые предусмотрены трудовым законодательством при разъездном характере работ.