Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев работы. До истечения шести месяцев отпуск по желанию работника предоставляется ограниченному кругу лиц (ст.143 ТК).

При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные пятнадцати и более календарным дням, округляются до месяца, а менее пятнадцати календарных дней отбрасываются (ст.141 ТК).

Рабочий год исчисляется со дня начала работы по трудовому договору.

Предприятие должно отправить сотрудников  в трудовой отпуск с соблюдением норм ст.141 ТК.

Например, сотрудник принят на работу 01.12.2019г. и продолжительность его ежегодного  трудового отпуска по норме составляет 15 дней (основной) и 9 дней (дополнительный). При  предоставлении  ему  трудового отпуска с 24  марта 2020  года, количество отпускных дней должно быть рассчитано так:

 (15+9)/12*4=8 дней (за 4 отработанных месяца).

Приказом министра занятости и трудовых отношений утвержден порядок предоставления ежегодного трудового отпуска родителям воспитанников ДОУ и учащихся начальных классов общеобразовательных школ в период приостановления деятельности этих учреждений (рег. № 3227 от 28.03.2020 г.). 

https://buxgalter.uz/karantin/kak_oformit_chastichno_oplachivaemyy_otpusk

https://buxgalter.uz/karantin/mojno_li_otpravit_v_neoplachivaemyy_otpusk_bez_soglasiya