Возможность заключения ГПД с действующим сотрудником предприятия
Законодательство не запрещает заключать со штатным работником одновременно и договор гражданско-правового характера для выполнения других работ, не связанных с трудовыми обязанностями.
В связи с предстоящим изменением штатного расписания, вводом новых должностей и необходимостью провести подготовительную работу, рекомендуем вам рассмотреть вопрос о возложении дополнительных обязанностей на работников, вовлеченных в эти работы, с их согласия, с произведением доплаты за дополнительный объем работ (ст.160 ТК). Достаточно только издать приказ работодателя на произведение доплаты, где обосновать ее необходимость.
При утверждении и введении в действия нового штатного расписания, эти обязанности снять с работников, выполняющих их временно, и возложить уже на новых штатных сотрудников.
Ответы актуальны на дату публикации.