Особенности найма иностранного лица по трудовому договору и заключения с ним ГПД, налогообложение иностранного сотрудника
2. Гражданин другого государства, живущий в РУз более полугода, для целей налогообложения считается резидентом РУз (ст.30 НК и п.1 ст.4 Конвенции между Правительством Республики Узбекистан и Правительством Соединенного Королевства Великобритании и Северной Ирландии об избежании двойного налогообложения и предотвращении уклонения от уплаты налогов на доход и прирост стоимости капитала, вступила в силу 10.06.1994 г.).
То есть работодатель удерживает из его дохода НДФЛ по ставке 12% (ст.381 НК).
Иностранное физическое лицо – резидент РУз обязан представлять декларацию о совокупном доходе (ч.3 ст.393 НК). В декларации должны быть отражены не только доходы на вашем предприятии, но и доходы, полученные за пределами РУз (абз.5 ч.1 ст.393 НК).
Указом Президента от 24.08.2020 г. № УП-6044 (далее - Указ), требование о получении работодателем разрешения на привлечение иностранной рабочей силы было отменено (Прил. № 1 к УП-6044 от 24.08.2020 г.).
Однако, осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории Узбекистана без получения подтверждения на право трудовой деятельности запрещается. Подробный порядок выдачи подтверждений предусмотрен главой 3 Положения о порядке привлечения и использования иностранной рабочей силы в Республике Узбекистан (Прил. № 1 к ПКМ № 244 от 25.03.2019 г.).
Подтверждения для иностранных граждан, не являющихся высококвалифицированными и квалифицированными специалистами, выдаются на срок действия трудового договора, но не более чем на один год, с возможностью неограниченного количества продлений, но не более чем на один год в каждом случае (п. 44 Положения).
Необходимость получения подтверждения на право деятельности иностранным лицом по договору ГПХ вытекает из ответа Минтруда, который ранее был получен нами.
Ответы актуальны на дату публикации.
Канал в телеграм 