Представительный орган работников, Совет трудового коллектива (далее – СТК), в случае отсутствия профсоюзного комитета, создается без регистрации, членские взносы в него не уплачиваются.

СТК вправе не проходить государственную регистрацию. В этом случае они не приобретают прав юридического лица, но отсутствие регистрации и, как следствие этого, статуса юридического лица, не сужает круг их полномочий в осуществлении представительства интересов и осуществления защиты социально-трудовых прав работников.

Полномочия СТК утверждаются на общем собрании трудового коллектива положением (уставом).

СТК является выборным, постоянно действующим органом системы управления, осуществляющим свои функции и права от имени всего трудового коллектива организации. Он призван обеспечивать взаимодействие руководителя организации с трудовым коллективом и отдельными его работниками.

В своей деятельности СТК подотчетен общему собранию организации.

Члены СТК избираются общим собранием работников организации в порядке, предусмотренном положением (уставом), на срок до одного года.

Членом СТК могут быть только работники организации.

Избранными в состав СТК считаются кандидаты, набравшие наибольшее число голосов.

По решению общего собрания работников полномочия всех членов СТК могут быть прекращены досрочно.

СТК вправе в любое время переизбрать своего председателя большинством голосов от общего числа членов СТК.

Порядок избрания, сроки полномочий и количественный состав СТК определяются собранием (конференцией) трудового коллектива. Работники сами определяют, что этот орган, которому они доверяют, будет представлять и защищать их интересы (ст. 21 ТК). Вопросы на заседаниях они могут решать в пределах полномочий, вытекающих из положения (устава), утвержденного на общем собрании трудового коллектива. Следует отметить, что права представительных органов работников закреплены в ст.23 ТК.

Публикации по теме: вопросы 11175, 11224, а также материал «Обязательно ли в компании должен быть представительный орган работников».