В случае, если на предприятии отсутствуют должности, подходящие по состоянию здоровья для работника с инвалидностью и предприятию не определены хокимом района (города) условия и порядок резервирования рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы и не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда (Прил. 1 к ПКМ № 965 от 05.12.2017 г., ч. 4 ст. 96 нового ТК), специально создавать должность для работника с инвалидностью не нужно. Работодатель имеет право прекратить с ним трудовой договор, так как по заключению медико-социальной экспертной комиссии состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей по занимаемой должности (ч. 2 п. 2 ст. 100 ТК, ч. 3 ст. 425 нового ТК).

Увольняйте работника за несоответствие выполняемой работе по состоянию здоровья, только если есть соответствующее медицинское заключение, по которому выполнение данной работы противопоказано работнику или опасно для членов трудового коллектива либо обслуживаемых им граждан (абз. 5 п. 28 ППВС № 12 от 17.04.1998 г.).

Само по себе ухудшение здоровья работника, подтвержденное медицинским заключением, в тот числе установление ему инвалидности, не может быть достаточной причиной увольнения по ч. 2 п. 2 ст. 100 ТК, если работник справляется с порученной работой. Уволить работника, которому установлена инвалидность, можно только если медицинским заключением он признан полностью нетрудоспособным. То есть в заключении должно быть прямо указано – «нетрудоспособен». Если же в документе сказано, что сотрудник частично трудоспособен и может выполнять работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, предложите ему такую работу (при ее наличии). Если сотрудник отказывается от перевода или подходящей работы на предприятии нет, прекратите трудовой договор.

Медицинское заключение, запрещающее работнику выполнять определенную работу, является для работодателя обязательным. На его основании работодатель должен принять соответствующие меры: предложить работнику другую подходящую по медицинским рекомендациям работу, а при отказе от перевода или отсутствии такой работы – уволить.

Подробнее в материале  «Как уволить за несоответствие работе из-за недостаточной квалификации или состояния здоровья».