Трудовой кодекс предусматривает только три случая, когда заработная плата по желанию работника выплачивается (перечисляется) другим лицам, это:

- заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего (ст. 255 ТК);

- если работник в день выплаты заработной платы выполняет поручение работодателя вне места работы (находится в служебной командировке, на курсах повышения квалификации и другие), то по просьбе работника работодатель должен выплатить заработную плату доверенному лицу работника (ст. 256 ТК);

- по желанию работника заработная плата или ее определенная часть в размерах и в сроки, указанные в письменном заявлении работника, может направляться кредиторам на оплату полученных из учреждений банка ссуд, кредитов, коммунальных и иных расходов (ст. 271 ТК).

При этом, в законодательстве нет прямого запрета на перечисление зарплаты работника по его просьбе другому лицу.

Исходя из этого, предприятие может по заявлению работника перечислить его зарплату на банковскую карточку другого лица. Необходимо отметить, что это не является обязанностью работодателя, в связи с чем работодатель имеет право отказать работнику в такой просьбе.