Новый Трудовой кодекс позволяет заключать трудовые договоры с физическими лицами с дистанционной формой работы. Кроме того, с дистанционными сотрудниками допускается обмен электронными документами. Ознакомление, согласование и подписание со всеми документами, исходящие от работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись, может осуществляться путем обмена электронными документами. Однако, данная функция не представлена на my.gov.uz или e-imzo.uz.