Пособия по временной нетрудоспособности предприятие платит работнику, если право на его получение наступило в период трудовых отношений (п. 3 Положения, рег. МЮ № 1136 от 08.05.2002 г.).

Трудовой кодекс устанавливает, что день прекращения трудового договора – последний день работы (ч. 2 ст. 170 ТК).

29 сентября 2023 года является у работника последним рабочим днем. Следовательно, работник имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией инвалидности, даже если в этот период с работником расторгнут трудовой договор (п. 11 Положения, рег. МЮ № 1136 от 08.05.2002 г.).

Соответственно, вы должны выплатить пособие по временной нетрудоспособности до даты закрытия листка.

Предоставленные работником три подряд листка временной нетрудоспособности можно считать одним периодом заболевания, если при продолжении временной нетрудоспособности в графе «Выдано продолжение листка» производится запись с указанием номера и серии нового листка нетрудоспособности, а в новом листке нетрудоспособности подчеркивается слово «Продолжение» (п. 51 Инструкции, рег. МЮ № 2667 от 17.04.2015 г.).

Если второй и третий «больничные» открыты с перерывом, то их оплачивать не нужно, т.к. в таких случаях они являются выданными после прекращения трудовых отношений.

Работодатель может запросить у медучреждения или вышестоящего учреждения подтверждение болезни бывшего работника, правомерность выдачи листков нетрудоспособности и основание на изменение первичного диагноза.

Материал по теме: «Больничный лист открыт в день прекращения трудового договора: надо ли его оплачивать».