Заключение трудового договора с иностранцем, имеющим ВНЖ, и налогообложение

ID вопроса: 27066
На работу нанят высококвалифицированный маркетинговый аналитик, который является гражданином Российской Федерации. У него имеется вид на жительство до 2028 года.
1. Как заключается трудовой договор с иностранцем, имеющим вид на жительство? 2. Какое налогообложение данного специалиста, если компания является резидентом IT парка?
Ответы экспертов:

2. Резиденты IT Park до 1 января 2028 года освобождены от уплаты всех видов налогов и обязательных отчислений в государственные целевые фонды, а также социального налога (п. 5 № УП-5099 от 30.06.2017 г.). НДФЛ на доходы работников по трудовым договорам с резидентами IT Park составляет 7,5 %. Ставка применяется до 1 января 2028 года (п. 8 № УП-5099 от 30.06.2017 г.).

Иностранные граждане участвуют в ИНПС на добровольной основе, поэтому на практике обязательные взносы на ИНПС с иностранных работников не удерживаются.

Вы упомянули в ситуации, что иностранный работник является высококвалифицированным специалистом. Раньше предприятия имели право применять льготу к доходам иностранных граждан в размере 50 % от установленной ставки при условии, что работник является высококвалифицированным специалистом (подп. «б» п. 5 № ПП-4008 от 07.11.2018 г.). Данный пункт утратит силу с 1 января 2023 г. в соответствии с Указом Президента № УП-101 от 08.04.2022 г.

1. На иностранных граждан и лиц без гражданства (далее - иностранные граждане), постоянно проживающих на территории Республики Узбекистан и имеющих вид на жительство, распространяются общие нормы трудового законодательства (ст. 521 ТК).

Иностранным гражданам, имеющим вид на жительство, не требуется получение подтверждения для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан (Прил. 20 к Прил. 1 к ПКМ № 86 от 22.02.2022 г.).

Напомним, резидент Технопарка программных продуктов и информационных технологий вправе привлекать иностранных специалистов без получения подтверждения на право осуществления трудовой деятельности на территории Республики Узбекистан а также осуществлять в пределах поступлений от экспорта товаров (работ, услуг) выплату заработной платы иностранным учредителям и иностранным специалистам в иностранной валюте посредством перечисления на международные платежные карты (п. 17 Прил. к ПКМ № 589 от 15.07.2019 г.).

Исходя из этого, в указанном случае с иностранными специалистами заключается обычный трудовой договор.

Ответы экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений. Пользование этим сервисом осуществляется по правилам, с которыми Вы согласились, задавая вопрос на сайте. Просмотр всех вопросов и ответов открыт в свободном доступе.
Ответы актуальны на дату публикации.