1. Пособие по уходу за ребенком выплачивается, если сотрудница после отпуска по беременности и родам решила взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет, а также, если она по истечение срока отпуска по беременности родам приступает к работе на условиях неполного рабочего дня или работает на дому (ч. 1, 4 ст. 405 ТК). Такой отпуск предоставляется женщине по ее желанию и на основании ее письменного заявления (ч. 1 ст. 405 ТК).

За этот период работодатели небюджетных организаций обязаны выплачивать всем своим работницам ежемесячное пособие. Пособие по уходу за ребенком назначается матерям (лицам, заменяющим мать) с месяца обращения за назначением пособия, но не ранее дня окончания отпуска по беременности и родам (п. 3 Положения рег. МЮ № 1113 от 14.03.2002 г.). Работодатель не вправе отказать в выплате пособия.

Размер ежемесячного пособия составляет 60 % МРОТ (абз. 4 п. 3 № УП-871 от 16.06.1994 г.). Данный вид пособия выплачивается только по основному месту работы, совместителям не выплачивается (п. 18 прил. к ПКМ № 297 от 18.10.2012 г.).

Порядок назначения и выплаты пособий по уходу за ребенком до 2-хлетнего возраста регламентирован Положением, рег. МЮ № 1113 от 14.03.2002 г. Подробнее можно ознакомиться в рекомендации.

Источник финансирования ежемесячного пособия работающим матерям (за исключением работающих в бюджетных организациях) по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет – собственные средства предприятий, учреждений и организаций (п. 3 № УП-871 от 16.06.1994 г.).

За невыплату пособия по уходу за ребенком виновное должностное лицо небюджетной организации могут привлечь к административной ответственности по ст. 49 КоАО с наложением штрафа от 5 до 10 БРВ. За правонарушение, совершенное повторно в течение года после применения административного взыскания, штраф составит от 10 до 15 БРВ. При этом уплата штрафа не освобождает работодателя от выплаты работнику пособия по уходу за ребенком до 2-летнего возраста в полном объеме.

Кроме того, за задержу выплаты пособия работодатель несет материальную ответственность (ст. 333 ТК). Пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты зарплаты (ст. 253 ТК). При нарушении этих сроков, пособие выплачиваются с уплатой процентов (денежной компенсации) из расчета 10 % от ставки рефинансирования Центробанка за каждый день просрочки. Компенсация начисляется начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты компенсации возникает независимо от того, виноват работодатель в задержке оплаты или нет.

Поэтому рекомендуем не ждать обращения работницы в суд, а выплатить пособие по уходу за ребенком с месяца обращения матери в размере 60 % МРОТ, действовавшем в каждом соответствующем месяце, а также выплатить компенсацию за просрочку за период действия нового Трудового кодекса, т.е. начиная с 30 апреля 2023 года.

А пособие за декабрь 2023 года выплачивается в размере 60 % действующего МРОТ, а именно, в размере 630 000 сум (1 050 000 х 60 %).

2. Выплата пособия по уходу за ребенком прекращается в случае (п. 10 Положения рег. МЮ № 1113):

• исполнения ребенку двух лет;
• помещение ребенка в специализированные учреждения (дом малютки) на полное государственное обеспечение;
• смерти ребенка;
• выезда семьи с ребенком на постоянное место жительства за пределы Узбекистана.

Несмотря на отсутствия причины увольнения в этом перечне, пособие по уходу за ребенком до двух лет уплачивается до дня увольнения работницы. Это следует из того, что пособие по уходу за ребенком до двух лет уплачивается по основному месту работы, и если работница увольняется, ваше предприятие перестанет быть для нее основным местом работы.

Материалы по теме:

https://kadrovik.uz/publish/doc/text180203_komu_i_kak_vyplachivaetsya_posobie_po_uhodu_za_rebenkom_do_2-h_let

https://buxgalter.uz/question/25986.