Работникам со сменным графиком работы:

• выходные предоставляются в различные дни недели поочередно согласно ПВТР, графикам сменности (ч. 4 ст. 207 ТК) и если работник отдыхал в другие дни рабочей недели согласно графику – его выходные не совпадают с общеустановленными. Поэтому, работа в календарные выходные дни (субботу или воскресенье) оплачивается в одинарном размере;
• работа в праздничные нерабочие дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере (ст. 209, 210, 263 ТК), либо, по желанию работника, в одинарном размере, но компенсируется предоставлением другого дня отдыха;
• ночным считается время с 22:00 до 06:00 (ч. 1 ст. 188 ТК). Оплата труда в ночное время производится не ниже, чем в полуторном размере (ч. 1 ст. 264 ТК). Работодатель может изменить продолжительность ночной смены, уровнять ее с дневной, если это необходимо по условиям производства. В частности, это может потребоваться в непрерывных производствах или на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем (ч. 4 ст. 188 ТК).

Материалы по теме: «Как оформить сменную работу», «Как оплачивать работу в выходной работнику с «плавающим» графиком».