Действующее законодательство не содержит требований по предоставлению учебных отпусков только тем работникам, которые получают образование по профильным профессиям, связанным с деятельностью той организации, где они работают.

Таким образом, работодатель обязан предоставить учебный отпуск своему работнику, получающему образования соответствующего уровня впервые* на основании справки-вызова из учебного заведения (одного заявления работника недостаточно**) (ст. ст. 383, 385, 386 ТК).

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с локальными актами, трудовым договором или отдельным соглашением, заключенным между работодателем и работником (ч. 1 ст. 386 ТК).

*Что значит «получающему образование соответствующего уровня впервые»?

Если работник уже имеет диплом бакалавра, то получить льготы при обучении в ВУЗе по степени «бакалавр» он уже не сможет.

Если, имеющий диплом бакалавра, обучается в ВУЗе по степени «магистр» впервые, то льготы, связанные с получением образования, на него должны распространяться.

Получающий образование степени «магистр», второй раз льготами пользоваться не сможет.

**Для чего нужна справка-вызов для сдачи экзаменационной сессии из учебного заведения?

Одним заявлением работник не может доказать сам факт обучения, сроки, необходимые для сдачи экзаменационной сессии. Так же студенту, обучающемуся неудовлетворительно, само учебное заведение может отказать в выдаче справка-вызов на сессию, а ч. 2 ст. 383 ТК указывает на то, что учебные отпуска предоставляются работникам-студентам, выполняющим учебный план.

Материалы по теме: «Когда работодатель не обязан предоставлять учебные отпуска работнику-студенту», «Можно ли студенту «учебный отпуск» заменить «трудовым»», «Учитывать ли выходные и праздники в периоды учебных отпусков и военных сборов», «Какие зарубежные вузы аккредитованы в Узбекистане в 2023 году».