Трудовое законодательство не предусматривает возможности не использовать трудовые отпуска работниками и не предоставлять их работодателем (ст. 227, ч. 1 ст. 228 ТК).

В период трудовых отношений денежная компенсация работнику может быть выплачена только за дни сверх минимальной продолжительности отпуска - 21 календарный день (ч. 2 ст. 234 ТК, ст. 217 ТК).

Например, если работнику трудовым договором установлен отпуск общей продолжительностью 24 календарных дня (без учета социальных отпусков), за каждый ежегодный отпуск ему, по его желанию, можно выплатить денежную компенсацию только за три календарных дня.

Только при прекращении трудовых отношений работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска к моменту увольнения (ч. 1 ст. 234 ТК).

Но это не значит, что не использовать и не предоставлять отпуска можно для накопления денежной компенсационной суммы. Требование законодательства говорит об обязательной компенсации при увольнении тех дней отпуска или отпусков, которые по объективным причинам не были предоставлены. В организациях же зачастую ошибочно считают, что отпуска можно не предоставлять и выплачивать денежную компенсацию при увольнении.

Есть случаи, когда к моменту увольнения у работников накапливаются внушительные суммы на компенсацию, которые работодателю экономически не выгодны, но нарушив требование законодательства об обязательном предоставлении трудовых отпусков, ему придется их выплатить работнику.

Не предоставление ежегодных отпусков образуют для работодателя состав административного правонарушения (ст. 49 КоАО). Виновное должностное лицо работодателя может быть оштрафовано на сумму от 5 до 10 БРВ.

При этом, необходимо будет предоставить ранее не использованные трудовые отпуска работникам.

Материалы по теме: «Какие дополнительные и социальные отпуска можно компенсировать деньгами», «За какую часть отпуска можно выплатить компенсацию».